Qu'est-ce que Gestion des Ressources Humaines?
Gestion des Ressources Humaines : Formation certifiante
Ce Gestion des Ressources Humaines programme de certification vous prépare à piloter l’ensemble des processus RH avec rigueur et vision stratégique. Destinée aux professionnels en activité, aux responsables d’équipe et aux futurs spécialistes de la fonction, cette formation couvre tous les leviers de la gestion du capital humain : de la planification des effectifs et du recrutement à l’évaluation de la performance, en passant par la formation, la rémunération et la gestion des relations sociales. À l’issue du parcours, vous serez en mesure de concevoir et de déployer des politiques RH alignées sur les objectifs de l’organisation, tout en garantissant la conformité légale et en favorisant l’engagement des collaborateurs.
Le programme suit une progression structurée qui ancre d’abord les fondamentaux de la GRH, puis approfondit chaque domaine opérationnel et stratégique, jusqu’à l’audit social et la mobilité internationale. L’équilibre entre théorie, études de cas et outils pratiques vous permet de développer quatre blocs de compétences clés : la maîtrise juridique et sociale, le pilotage des talents, l’analyse des indicateurs RH et la conduite du changement. Dans un contexte où la guerre des talents, la digitalisation et les nouvelles attentes des salariés redéfinissent la fonction, cette formation vous donne les moyens d’agir en véritable partenaire d’affaires.
Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) désigne l’ensemble des pratiques, politiques et processus qui permettent à une organisation d’attirer, de développer, de motiver et de fidéliser les personnes dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs. Elle englobe des activités aussi variées que le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération, la gestion des carrières, les relations sociales et le respect du cadre légal. Au-delà de la simple administration du personnel, la GRH moderne se conçoit comme une fonction stratégique qui aligne la gestion du capital humain sur la vision et les valeurs de l’entreprise, en considérant les collaborateurs comme un véritable avantage concurrentiel.
Aujourd’hui, la GRH est au cœur des transformations qui traversent le monde du travail : digitalisation des processus, essor du télétravail, quête de sens, diversité et inclusion, ou encore internationalisation des équipes. Les directions des ressources humaines doivent répondre à des exigences croissantes de conformité juridique tout en développant l’agilité organisationnelle et la marque employeur. Dans ce contexte, la maîtrise des outils d’analyse de données RH, la capacité à anticiper les besoins en compétences et l’aptitude à gérer le dialogue social deviennent des leviers essentiels de performance pour toute structure, qu’il s’agisse d’une PME, d’une multinationale ou d’une administration publique.
Acquérir une expertise solide en GRH, c’est se doter d’un socle de compétences à la fois techniques, relationnelles et stratégiques. On y apprend à analyser des indicateurs sociaux, à bâtir des plans de développement des talents, à sécuriser les pratiques au regard du droit du travail et à accompagner les transformations organisationnelles. Ces savoir-faire sont mobilisables dans des contextes très divers : pilotage d’une fonction RH, gestion de projet, conseil en organisation, audit social ou encore management d’équipe. Ils permettent de faire le lien entre la performance économique et le bien-être au travail, deux dimensions devenues indissociables dans les environnements professionnels contemporains.
Que T'apportera Ce Cours ?
- Analyser les fondements théoriques de la GRH et leur application dans les organisations contemporaines pour aligner les pratiques RH sur la stratégie d’entreprise.
- Élaborer un plan de ressources humaines en utilisant des méthodes de prévision des effectifs et des compétences pour anticiper les besoins futurs de l’organisation.
- Concevoir un processus de recrutement et de sélection structuré intégrant des critères objectifs et des techniques d’entretien pour identifier les meilleurs talents.
- Mettre en œuvre un programme d’intégration et de gestion des talents visant à accroître la rétention et le développement des collaborateurs à haut potentiel.
- Élaborer un plan de formation stratégique en identifiant les écarts de compétences et en sélectionnant les modalités pédagogiques adaptées aux objectifs organisationnels.
- Concevoir un système d’évaluation de la performance intégrant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour favoriser le développement professionnel continu.
- Analyser les composantes d’une politique de rémunération globale et proposer des ajustements pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe.
- Construire un tableau de bord RH avec des indicateurs clés pour auditer la performance sociale et orienter les décisions stratégiques de l’organisation.
Programme
12 Unités1. Fondements de la GRH
30 min
2. Planification des ressources humaines
30 min
3. Recrutement et sélection
30 min
4. Intégration et gestion des talents
30 min
5. Formation et développement des compétences
30 min
6. Évaluation de la performance
30 min
7. Rémunération et avantages sociaux
30 min
8. Gestion des relations sociales
30 min
9. Droit du travail et conformité
30 min
10. Gestion des carrières et mobilité interne
30 min
11. GRH à l'international
30 min
12. Audit social et indicateurs RH
30 min
Examen – Gestion des Ressources Humaines
20 questions • 70% pour réussir • 30 min
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Examen – Gestion des Ressources Humaines
20 questions • Réussite: 70% • 30 min
Durée du Cours
360
Minutes Totales
12
Unité
1
Examen Final
~30
Min / Unité
Programme de Certificat Gestion des Ressources Humaines
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Ceux qui réussissent l'examen de 20 questions en 30 minutes avec 70% reçoivent le Certificat Gestion des Ressources Humaines.
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FRAIS DE CERTIFICAT
À la fin du cours, un examen en ligne composé de 20 questions avec une limite de 30 minutes est administré. L'examen apparaît automatiquement après l'achèvement des sujets. Les personnes qui obtiennent au moins 70 sur 100 à l'examen reçoivent le Document Gestion des Ressources Humaines (attestation de participation). Tu peux ajouter le certificat obtenu à ton CV pour les candidatures dans les nombreux secteurs cités ci-dessus, et l'utiliser comme preuve d'avoir suivi ce cours interactif.
Le Certificat de Réussite que tu obtiens avec le programme cours Gestion des Ressources Humaines possède une valeur qui atteste de ton développement personnel et professionnel dans le monde des affaires. En l'ajoutant à ton CV, il peut servir de référence importante pour tes candidatures. De plus, comparés aux certificats d'autres organismes de formation privés, les certificats NovaSavo sont proposés à nos participants à un tarif bien plus abordable.
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Questions Fréquentes (FAQ)
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CommencerAvis des Étudiants
FADONOUGBO D.
"mieux former sur les pourcentages vu que les données sont pour la France alors que tout le monde n'est pas français"
Ina E.
Mondesir S.
"parfait"
MANFOUMBI M.
Yann C.
"Excellent. Vraiment pour une immersion en GRH j’ai énormément appris"
Akue A.
